网易游戏招聘如何看待网易CEO丁磊的名校情结？

​在心理学上有个概念叫刻板印象，它是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人或事、某一类人或事的固定印象，作为判断和评价人或事的依据。

比如最典型的刻板印象的例子：“东北人都是活雷锋”or“东北人都是黑社会”

​刻板印象是人们认识事物的一种方式，在人类的认知过程中普遍的客观的存在。它对人们认识事物有积极的一面也有消极的一面。

从积极的方面考虑，刻板印象可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力；

消极之处在于，刻板往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，进一步发展就可能扭曲为歧视。

​具体到丁磊的名校情节，网易只招收名校毕业生，这样做也是一种典型的刻板印象。从好的一面看，名校（G9，985 ， 211）普遍师资力量雄厚，生源质量高，国际交往学术交流也较多，总体上来说学生水平应该高于普通高校，直接从这些学校选人，单从概率上讲选到千里马的概率更大，能够节约很多人力资源成本。从另一方面讲，直接普通高校学生拒之门外，也是一种偏见，普通高校甚至没读过大学的人中，也有很多出类拔萃的人才。

现在互联网公司对学历卡的严么？

互联网公司对于学历的具体要求要从校招和社招两个方面看。对于校招而言，BAT等大厂那是非常看重学校的，基本上除了985、211等高校以外，这些大厂基本不进行校招。也就是非重点大学的学生根本就没有进入BAT的资格。当然有一些非常优秀学生是可以霸面的，能力突出者是可以有机会进入这些公司的。而除了BAT等大厂意外，其它的互联网公司学历相对要松，但是之前这要是本科院校。对于本科以下院校，一些互联网公司基本进行校内招聘。

而对于社招来说，互联网公司对于学历就没有太多的要求（到至少也本科起步）。一般只有工作年限的要求，比如岗位是初中级，则要求你三年左右工作经验。而高级工程师则要求你有3-5年的工作经验。架构师以及更高岗位要求的工作年限更长。

为什么互联网公司对于校招和社招的学历要求不一样呢？校招学生没有工作经验，公司看重的是你的学习能力，学校好、学历高的学生学习能力强，公司自然选择好学校、高学历的学生。而社招的员工，他们都具有了一定的工作经验，公司更为看重的是该员工的工作经历和项目经验，过去的学历已经不是很重要。

最后学历就是你进入这个行业的一把钥匙，有了钥匙你才能选择好的公司，学习到更多的技术。而没有这把钥匙，你进入这个行业的道路可能就比较曲折，能选择的好公司也就比较少。

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